Bereits 15 % der Arztpraxen müssen laut einer Umfrage des Zentralinstituts (ZI) ihren Leistungsumfang aufgrund fehlenden Personals kürzen. Immer mehr Praxen (72%) zahlen Sondervergütungen und versuchen über diesen Anreiz neues Personal anzuwerben bzw. ihr bestehendes Personal zu binden. Doch das allein reicht nicht mehr aus. Gerade die jungen, die weniger als 5 Jahre in einer Praxis sind, wandern verstärkt ab.
Daher wird es immer wichtiger, weitere Maßnahmen zu ergreifen, um gutes und qualifiziertes Personal an die eigene Praxis zu binden.
- Aufbau einer guten Praxisatmosphäre über regelmäßige Teamsitzung, moderierte Workshops mit einem offenen Austausch und Teamentwicklung
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit einem qualifizierten Feedback
- Mitarbeiterfortbildungen (neben fachlichen Fortbildungen gewinnen Kurse zur Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit zunehmend an Bedeutung wie z.B. Kommunikationstraining)
- Entwicklung und Kommunikation der Praxiswerte
- Wertschätzende und professionelle Mitarbeiterführung
Quelle: Studie („Personalsituation in Praxen der vertragsärztlichen und -psychotherapeutischen Versorgung“) vom Zentralinstitut für die kassenärztliche Versorgung, (Zi-Paper 17/2021)
